Motivation & Innovation Create Satisfaction

適性検査の有効性

職務要件と適性検査の測定範囲

職務要件
ナレッジ 専門知識・業務知識・関連知識
スキル マネジメントスキル、コンセプチュアルスキル・テクニカルスキル・ヒューマンスキル
コンピテンシー 職務行動特性・認知スタイル・姿勢・態度
資質 気質・記憶・社会性・欲求傾向・知的知能

CUBICでは、主として、資質をその測定範囲としています。
資質は、長期的・安定的で変化しにくい部分であり、その上にコンピテンシーやスキルが築き上げられると考えられています。

資質と表出行動の関係性

数値化された客観的指標として、採用選考時はもとより、社員教育や配置転換の基礎資料として有効に活用できます。

人的生産性向上活動として

適性検査は、安定的な「資質」を数値化し、採用のみならず、現有社員の生産性向上に役立ちます。

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